Með þetta skrifað skjal, geisladisk
Höfða uppsögn á hluti af starfsmaður, er aðferð mótmæli að mæla tekin af vinnuveitanda sem hann vill til að draga úr ráðningarsamningiHöfða eins og að uppsögn er rétt starfsmaður, ef það eru einhverjar ástæður að réttlæta uppsögn fyrir málstað, uppsögn fyrir að valda eða réttlætanlegt ástæða, aga aðgerð eða uppsögn á eftir, eins og þeir gera reglu ekki við núverandi reglur frá sjónarhóli aðferð, eða vegna þess að það upprunnið frá veldur sem eru mismunun eða fara út í tíma varin með lögum, eins og brjóstagjöf en ætti að vera í tíma mælt er með Lögum, á refsingu ekki tæk höfða og mótmæli. Svo skulum við sjá hvað er í new skilmálar fyrir höfða um uppsagnir, minnist líka að í ræða uppsögn ósjálfráðar er hjá möguleika á að fá aðgang að borgara er í tekjur af. Uppsögn starfsmaður er aðferð sem vinnuveitandi hægt að taka til að hætta og varanlega hætta atvinnu samband. bréf um uppsagnir, vinnuveitandi opinberlega tilkynnir að starfsmenn hans, löngun til að draga úr ráðningarsamningi. Við tölum af störfum, skylda eftirlaun eða störfum til valda bara, þegar það er það sama starfsmaður og starfsmaður almennt til að vil að segja atvinnu samband við fyrirtækið eða vinnuveitanda. Svo deild, það er viðurkennd af öllum national sameiginlega samkomulagi. Í þessum tilvikum, starfsmaður sem lætur frjálsum vilja hefur engan rétt til að fá atvinnuleysi NASpI. Skilmálum áfrýja uppsögn er tímabil þar sem starfsmaður getur keppni og og þá til að áfrýja ákvörðun uppsögn, vegna þess að það er andstætt ákvæði Lögum um starfsmenn. Skilmálum áfrýja uppsögn eru sextíu daga, reiknuð út frá degi móttöku afhendingu bréf uppsögn með skráð bréf með undirritað eða R. Ef áfrýja uppsögn ekki gert innan þetta tímamörk, starfsmaður missir rétt til að skora á röð út á móti honum með fyrirtækið, og þá til að höfða til vinnu Dómi, fyrir mat af ólögmæti uppsögn og þar fordæmingu vinnuveitanda að greiða bætur. Skilmálum áfrýja uppsögn út af vellinum, með skráð bréf, innan næstu daga, ef þú getur haldið áfram að leggja á öllum Vinnumálastofnun Dómi, höfða dómi gegn ákvörðun. Áfrýja uppsögn í Störf Athöfn, kveðjur nýja ákvæði kynnt af D. tuttugu og þriggja, uppsagnir og starfslokagreiðslur, nú valinn einn, miðað við að gera upp, í tilfelli af ósanngjarnt uppsögn starfsmaður til frambúðar að samning vernd að vaxa, frá sjö í mars. Samkvæmt störf Athöfn, því starfsmenn ráðinn fyrst af sjö mars, enn ákvæði list.
átján Starfsmanna Lögum, en þeir ráðnir eftir að þú sækir nýjar reglur á fébætur í virka á lengd þjónustu.
Þetta þýðir að ef, í dag, starfsmaður er rekinn fyrir réttlætanlegt markmið ástæða, huglægt eða fyrir rétt valdið, og þetta er lýst af réttinum til að vera óþörf, getur verið bætt með greiðslu greiðslur frá fjögur til tuttugu og fjögurra mánaða eftir ára þjónustu. Mál sem það er leyft að gera upp vinnustað, þó Enn við að gera upp en aðeins ef vinnuveitanda hefur rekinn starfsmaður Til að áfrýja ósanngjarnt uppsögn, bara bréf sem starfsmaður verður að upplýsa vinnuveitanda áform hans til keppni uppsögnum. Bréf til að áfrýja ósanngjarnt uppsögn, getur líka verið skrifað beint af starfsmaður, union fulltrúi, eða lögmaður fullt umboð til, og verður að vera skýr og skýr vilja til að ögra til út af fyrirtækinu. Með því að kynna undirritaður, fæddur í og íbúi starfsmaður þetta fyrirtæki frá raðnúmer í deilu, og halda uppsögn tilkynnt verið tilkynnt í dag eins og að vera ólöglegt vegna skorts á bara valdið eða réttlætanlegt ástæða, og þó í bága við allt aga á lögum og sameiginlega samkomulagi. Með því að kynna undirritaður, fæddur í og íbúi starfsmaður þetta fyrirtæki frá raðnúmer í deilu, og halda uppsögn tilkynnt verið tilkynnt í dag í án bara valdið, og þó í bága við allt aga á lögum og sameiginlega samkomulagi. Með því að kynna undirritaður, fæddur í og íbúi starfsmaður þetta fyrirtæki frá raðnúmer í deilu, og halda uppsögn tilkynnt verið tilkynnt í dag án réttlætanlegt ástæða, og þó í bága við allt aga á lögum og sameiginlega samkomulagi.
Í tilviki uppsögn inntöku, beita gera upp
Til að skrifa bréf faxi áfrýja uppsögn, starfsmaður kunna að fylgja formi lýst yfir, eða, til að nota standard gerðir af höfða uppsögn: Fyrirmynd að breyta Bréf faxi á höfða, uppsögn er mynd sem starfsmaður getur frjáls sækja og safna saman beint á tölvunni þinni, að fylla út starfsmaður gögn, fyrirtækið - vinnuveitandi, og tegund af uppsögn með því eða réttlætanlegt ástæða: Bréf faxi áfrýja uppsögn sniðmát er að breyta orðinu.
Í tilfelli uppsögn, mismunun, ógild eða munn, og í öðrum málum örorku, mælt með lögum nýja löggjöf Störf Athöfn, veitir fyrir gripið starfsmaður í vinnu stað, skipað af dómari, og fordæmingu fyrirtækið til að borga í bætur, hámark fimm mánuði frá degi uppsögn þar til endurreist, eins og litið eftir aðra vinnu, ef það er gert á sama tíma brottvísun, greiðsla af ÞÆR framlög. Uppsögn fyrir réttlætanlegt markmið ástæða, huglægt og bara málstað: Í tilvikum sannað ólöglegar, starfsmaður á rétt á að fá bætur byggt á fjölda ára sem var í þjónustu við vinnuveitanda, og ekki efni á að félagslega-öryggi framlög.
Þetta ráð er veitt til allt tveggja mánaða laun fyrir hvert ár í þjónustu.
Lágmarks stærð vasapeninga getur ekki verið minna en fjórar og ekki meira en tuttugu og fjórir mánuðir, nema fyrir eftirfarandi tilvikum: Uppsagnir í fyrirtæki með minna en fimmtán starfsmenn Fyrir lítið fyrirtæki með minna en fimmtán starfsmenn, í tilfelli af ólögmæti uppsögnum, bætur er fyrir sex mánuðum. Í tilfelli uppsögn fyrir mismunun eða ógild eða lýst í munn, beita gera upp. Sameiginlega uppsagnir: ef einhver brot á kjörum og viðmið mælt með lögum, starfsmaður á rétt á að fá greiðslur frá fjögur til tuttugu og fjórir mánuðir. Uppsögn verður að vera á framfæri að starfsmaður í skrifa með því að senda skráður bréf undirritað af starfsmaður eða skráð póstur með kvittun aftur. Offramboð byrjar að framleiða áhrif frá þeim degi tilkynningu um bréf til starfsmaður fyrir okkur til að muna að í því skyni að vera gild fyrir tilgangi málsmeðferð, verður afhent í hendur einstaka áhyggjur, undir refsingu ekki tækt samskipti. Í bréfi uppsögn atvinnu, í viðbót, vinnuveitandi verður að fara með ákveðnar lagalegar skyldur, eins og: Bréfið uppsögn munu innihalda ástæðan, eða, ágrip af aga Kóða á Starfsmanna Lögum, sem bent nákvæmlega brot framið af starfsmaður verður refsað með uppsögn. Þetta númer ætti að vera sent opinberlega innan fyrirtækisins í stað sem er auðvelt að komast með alla starfsmenn. Ástæður fyrir uppsögn, því verður að koma fram í bréfinu, undir refsingu óskilvirkni mál, en kann að vera í formi grafík standard eins og til dæmis, samskipti uppsögn hans fyrir því. Starfsmaður í þessu tilfelli kann að þurfa vinnuveitanda sem er nákvæmlega ástæðan fyrir uppsögn, og til að gera það sem hann hefur fimmtán daga tíma á meðan vinnuveitanda hefur sjö daga til að svara í skrifa, eftir ef það er engin samskipti, uppsögn getur verið áskorun. Aga ágreiningur í skrifa strax og brot innan varðar er kveðið á um í national sameiginlega atvinnu samning, refsingu ekki hæfi uppsögn. Staðreyndir viðurlög verður að vera lýst í smáatriðum og varkár til að gera varnir starfsmaður.
Svo viðurlög, því verður að vera á framfæri og út að starfsmaður, sem hefur fimm daga til að bregðast við vinnuveitanda og að kynna hans ástæður vörn í þessu samhengi, starfsmaður má aðstoðar og í fylgd með union fulltrúi.
Eftir að hafa heyrt í vörn, og fór í fimm daga í lok ágreiningur, getur tekið uppsögnum.
